E COME ENGAGEMENT, E COME EMOZIONI
Per capire come si “muove” l’ansia nell’organizzazione, come si propaga, come contamina oppure come viene convogliata e trasformata, come il vissuto individuale si correla a quello collettivo.
Continua...Per capire come si “muove” l’ansia nell’organizzazione, come si propaga, come contamina oppure come viene convogliata e trasformata, come il vissuto individuale si correla a quello collettivo.
Continua...Tra Digital Transformation ed Engagement: una nostra metodologia con strumenti appositamente pensati, che si possono utilizzare anche a distanza.
Continua...Un secondo post sul tema. Per andare oltre le caratteristiche lavorative necessarie e arrivare alle competenze importanti da possedere come lavoratori e da sviluppare nell’ottica dell’impresa.
Continua...Cosa caratterizza il lavoro in modalità di SW vero e proprio ? Quali sono le caratteristiche personali di questo modo di lavorare ? Qui le nostre risposte.
Continua...Dalla carrària, la via su cui possono passare i carri, alla disponibilità al cambiamento: spunti per costruire un percorso professionale.
Continua...Come affrontare al meglio la rivoluzione digitale? Costruendo i propri modelli d'intervento tenendo principalmente sott’occhio 4 elementi chiave, la cui efficacia è stata ormai dimostrata da molti progetti aziendali di trasformazione digitale.
Continua...La cultura della colpa per un team di innovazione è una zavorra invisibile: ecco uno schema su come viene trattato l’errore nei team di innovazione nelle diverse culture organizzative.
Continua...Nella gestione di progetti di cambiamento le aspettative dei diversi leader organizzativi sono un aspetto cruciale. Ecco alcuni aspetti irrinunciabili.
Continua...Smart working (SW), work from home (WFH), technostress: un miscuglio in cui mettere un po' d'ordine. Ecco la nostra prospettiva.
Continua...Uno schema che differenzia le diverse forme di lavoro a distanza secondo due assi. Nella sua semplicità uno spunto di riflessione per gli HR manager.
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