L'evoluzione di un gruppo dirigenziale nel racconto di un nostro intervento consulenziale e formativo.

Il racconto di un intervento di consulenza per sottolineare l’importanza per le organizzazioni di fare emergere i valori condivisi, allineare i comportamenti degli attori interni e comunicare i valori agli stakeholders.

Riflessioni sul cambiamento partendo dalla quinta metafora emersa dal nostro sondaggio

Riflessioni sul quarto cluster che abbiamo denominato “Una spirale non protettiva”.

Un augurio di massimo relax da Cambiarparadigma

Riflessioni sul terzo cluster che abbiamo denominato “Le organizzazioni a caccia di farfalle”.

Riflssioni sul secondo cluster che abbiamo denominato "Non ci sono più le mezze stagioni"

Riflessioni sul cluster che abbiamo denominato “i mutamenti di stato dell’acqua”.

Nel ringraziare tutti quelli che hanno contribuito al sondaggio, diventato di fatto non più nostro ma di tutti noi, ci vengono in mente alcune riflessioni.

Con quale metafora rappresenteresti il cambimento di un'orgnizzazione ? All'interno indicazioni e link