Il racconto di una consulenza sull'identità aziendale nel cambiamento.

Il racconto di una consulenza per una PMI italiana del settore produttivo lombardo.

Per un’organizzazione saper vivere la trasformazione continua, vuol dire andar oltre il concetto di resilienza e anche saper affrontare le naturali resistenze al cambiamento delle persone, così ci si avvia all’antifragilità.

Cosa caratterizza il lavoro in modalità di SW vero e proprio ? Quali sono le caratteristiche personali di questo modo di lavorare ? Qui le nostre risposte.

I miti o convinzioni profonde radicate nelle organizzazioni possono smontare anche il più bel progetto di cambiamento o la strutturazione migliore per un’azienda votata all’innovazione perenne!

Nella gestione di progetti di cambiamento le aspettative dei diversi leader organizzativi sono un aspetto cruciale. Ecco alcuni aspetti irrinunciabili.

Uno schema che differenzia le diverse forme di lavoro a distanza secondo due assi. Nella sua semplicità uno spunto di riflessione per gli HR manager.