Come aiutare le persone che vivono le organizzazioni di questi tempi, sempre in evoluzione, con assetti stabili solo per brevi tratti, aziende inserite in ambienti turbolenti e incerti? Vi racconteremo la richiesta e lo "svolgimento" di un percorso formativo per un nostro cliente. Ci si può chiedere se sia necessario e/o opportuno per un'azienda...
Raccontiamo, in questo post, un intervento di formazione e consulenza per una nostra azienda cliente, che ha permesso di far diventare un team fortemente coeso il gruppo dirigenziale dell'impresa. Lavorando con le persone di vertice dell'azienda, in preparazione di una fusione con un'altra azienda del settore, si è permessa l'evoluzione del gruppo...
Le metafore rappresentano, come sappiamo, l'immaginario, le immagini collettive, e, in questo post, affronteremo quelle che si incentrano sul viaggio come "raffigurazione" del cambiamento organizzativo. E, come sempre, lo faremo grazie alla profondità delle argomentazioni che i rispondenti hanno portato al nostro sondaggio. È stato un sondaggio che...
In questo post raccontiamo un intervento di consulenza per una nostra azienda cliente, che ha permesso di individuare gli attuali i valori aziendali, al fine di facilitare nei dipendenti e nei manager la riflessione e l'elaborazione della cultura interna, allineando i valori personali e quelli aziendali per favorire in ogni dipendente la loro...
I precedenti si sono centrati su "i mutamenti di stato dell'acqua", sulle "stagioni" e il loro evolvere e poi sulla metafora della farfalla e della sua trasformazione, questo sul simbolo della spirale e sulle curve sinusoidali, ossia il cluster che aggrega le risposte che sono state date al nostro sondaggio e che abbiamo noi aggregato. La...
La ricchezza delle risposte al nostro sondaggio, ci ripaga delle "fatiche" (piacevoli) per la sua organizzazione, diffusione e, soprattutto, analisi dei vostre articolate e non banali opinioni! Non abbiamo costruito un sondaggio quantitativo, ma qualitativo, certo ci siamo complicati la vita…, ma con la varietà e la sottigliezza delle risposte...
Questo post sarà dedicato non ad un tema specifico, ad una problematica, ad un progetto ma ad una modalità di approccio ai problemi organizzativi e di supporto all'evoluzione del cambiamento all'interno delle realtà organizzative: all'uso della metafora, sia come rappresentazione dell'organizzazione, ma soprattutto come tecnica di analisi ed...
La gestione della formazione può determinare il successo dell'apprendimento delle persone dell'organizzazione. Questa volta non iniziamo il post con una domanda, come è capitato di fare, ma con un'affermazione, che non vuole essere perentoria ma dettata dalla nostra esperienza. In questo post, appunto, affrontiamo il tema del modello di gestione...
I nostri venticinque lettori diranno: "ancora resilienza!" E si, in effetti sono molti anni che si discute, si rilancia, si comunica il concetto di resilienza, in particolare dopo la crisi internazionale del 2008. Ma noi vorremmo andar oltre e parlare di antifragilità: sentiamo già i commenti… cigno nero, pandemia, ancora? Si torna indietro di 2...
Il cambiamento personale ha come motore la curiosità