Il come

Ci piace co-progettare con il cliente ogni intervento consulenziale che svolgiamo, cercando di capire a fondo le esigenze dell’azienda, il suo inquadramento nelle prassi e nei processi organizzativi, il senso genererà nelle persone coinvolte.  Diventiamo partner del cliente nella “cura” del progetto: ci preoccupiamo dell’impianto complessivo ma anche i dettagli ci paiono importanti! L’analisi del problema posto dall’azienda, la generazione di ipotesi progettuali, l’intervento consulenziale che permette sia la risoluzione sia la valutazione per un continuo miglioramento organizzativo, sono le fasi tipiche del nostro approccio professionale. Abbiamo come riferimenti culturali la psicologia del lavoro e delle organizzazioni e le ricerche neuro scientifiche.


Il cosa

 
Aziende
Team
Persone

 

Aziende

Nella nostra esperienza di consulenti ci siamo trovati ad aiutare organizzazioni in cambiamento, affiancandole nelle diverse fasi e ci piace continuare a farlo! In una grande organizzazione abbiamo aiutato i dipendenti ad essere engaged verso i nuovi orizzonti aziendali, attraverso una formazione mirata; in un altro caso, la trasformazione di un leader di servizi territoriali è passata per un grande assessment; le occasioni sono state tante … tutti interventi complessivi, con progetti di analisi ed azione (cultura organizzativa, clima) o azioni più mirate, a valle di analisi aziendali, sul talento presente o da inserire (assessment, coaching, training o selezione).


Team

Come consulenti ci siamo trovati ad aiutare molteplici team aziendali, in differenti organizzazioni e fasi evolutive dell’impresa … e non ci stanchiamo mai! In una multinazionale abbiamo lavorato per migliorare la “temperatura” del clima interno, lavorando sulle relazioni tra i partecipanti e con il team leader. In un’azienda di servizi locali, abbiamo rafforzato il team di direzione, creando relazioni più efficaci ed aumentando “l’intelligenza collettiva”. Agiamo avendo come fine l’attivazione e il potenziamento delle capacità strategiche, di risultato e di execution, grazie ad una formazione taylor made e al coaching.  


Persone

Per noi è importante fare esperienze che non siano solo all’interno delle organizzazioni: cogliere le necessità e le difficoltà del singolo ci permette di capire cosa ognuno porta nelle aziende in cui lavora. Per questo lavoriamo anche per privati che hanno un intoppo nella carriera, che sono usciti involontariamente dall’azienda oppure che devono affrontare un conflitto relazionale. A., ad esempio, voleva ripensare il suo percorso professionale: cambiare azienda oppure cercare altre strade all’interno? Abbiamo lavorato su questi elementi per cercare nuove soluzioni. Invece F., responsabile di area aziendale, in aperto contrasto con la direzione centrale, richiedeva di capire come gestire al meglio e senza stress la situazione: abbiamo individuato modalità alternative di gestione del conflitto. L’esperienza ci aiuta ad usare le metodologie più consolidate in modo appropriato ad ogni singola circostanza con un pizzico di creatività.