Alcune riflessioni psicosociali sul fenomeno chiamato "great resignation" oppure "big quit". Con un occhio a valori, cultura e sottoculture organizzative.

Un secondo post sul tema. Per andare oltre le caratteristiche lavorative necessarie e arrivare alle competenze importanti da possedere come lavoratori e da sviluppare nell’ottica dell’impresa.

Smart working (SW), work from home (WFH), technostress: un miscuglio in cui mettere un po' d'ordine. Ecco la nostra prospettiva.

Uno schema che differenzia le diverse forme di lavoro a distanza secondo due assi. Nella sua semplicità uno spunto di riflessione per gli HR manager.

Innumerevoli consigli, suggerimenti e proposte rivolte alle organizzazioni girano sui social: come le figure mitologiche, allettano, seducono, ammaliano, ma che indicazioni forniscono veramente? Vediamole.