Un secondo post sul tema. Per andare oltre le caratteristiche lavorative necessarie e arrivare alle competenze importanti da possedere come lavoratori e da sviluppare nell’ottica dell’impresa.

Cosa caratterizza il lavoro in modalità di SW vero e proprio ? Quali sono le caratteristiche personali di questo modo di lavorare ? Qui le nostre risposte.

Come affrontare al meglio la rivoluzione digitale? Costruendo i propri modelli d'intervento tenendo principalmente sott’occhio 4 elementi chiave, la cui efficacia è stata ormai dimostrata da molti progetti aziendali di trasformazione digitale.

La cultura della colpa per un team di innovazione è una zavorra invisibile: ecco uno schema su come viene trattato l’errore nei team di innovazione nelle diverse culture organizzative.

La “tolleranza” dell’errore vista come il cogliere un segnale di un problema più ampio, non tanto come mancanza di una persona. Perché Qualsiasi iniziativa di apprendimento dagli errori in contesti basati sulla cultura della colpa rischia il fallimento

Una riflessione con caso pratico sulla necessità di una cultura verticale oltre che di quella orizzontale!

FDEF - Five Digital Engagement Factors - il nostro questionario per raccogliere le percezioni su cinque aspetti: Digital Connect, Digital Change involvement, Digital Empowerment, Digital Transformation on board, Digital Strain.

Avviare un progetto di trasformazione digitale e di industria 4.0:come intervenire sui processi, come gestire i rapporti di potere ufficiali e ufficiosi, come coinvolgere le persone e fargli costruire un proprio senso del cambiamento in atto.